Многодетная мать отсудила у "Тюменского бройлера" 124 тыс. рублей

 Как сообщает пресс-служба областной прокуратуры, в январе этого года ОАО «Тюменский бройлер» принял 43-летнюю мать троих детей оператором по ветеринарной обработке животных на время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам. В мае акционерное общество уволило женщину по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). 

В июне многодетная мать обратилась в Тюменский районный суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на представителя. В августе районный суд вопреки закону отказал женщине в защите ее прав. Прокуратура Тюменского района внесла апелляционное представление на предмет отмены судебного решения и удовлетворения иска. 

Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Установлено, работница по окончании отпуска по беременности и родам на работу не вышла. Более того, ей до марта 2017 года был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При таких обстоятельствах оснований для увольнения многодетной матери не имелось. 

Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда согласилась с доводами прокуратуры. На днях она отменила решение районного суда и вынесла новое решение о восстановлении женщины на работе. Кроме того, коллегия взыскала с ОАО «Тюменский бройлер» в пользу истицы 112341 руб. зарплату за время вынужденного прогула, 10000 руб. компенсации морального вреда и 2000 руб. расходы на представителя, а всего 124341 руб.